劳动关系不相一致的社会关系。 我国雇佣关系的本质 我国劳动法律虽没有对雇佣关系一词界定，但在相关司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12 的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的“行政”仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也 ...
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提出几点完善意见和建议，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《 欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容 ...
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发达和欠发达地区对于申请者的范围仅限于“三养”案件、贫困者诉讼的和劳动争议案件，而经济发达地区司法救助涉及所有民事、商事案件。3、救助的标准条件不同。不 民事诉讼法中去，或对最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》的司法解释予以修改，加以完善，以法律规范让符合条件的当事人获得救助， ...
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] 再如，针对当下争议较大的英语四级或六级考试成绩是否应与学位证、毕业证挂钩的问题，现有国家法律规范的确未作明文规定。《学位条例暂行实施办法》第 3条 其退学与学校决定学生留级或评分错误哪类更重要？”但其认为可依靠“清楚的司法解释或立法予以界定”。参见马怀德：前引文，第431页。 [15] 参见《普通 ...
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和贸易政策审查机制的工作对象，主要是成员国的国内普遍性措施。一个重要的实施规则是，WTO要求以立法形式落实的事项，不得以具体措施代替。执法部门 一些。执法部门的正式立法措施，包括我国最高人民法院和最高人民检察院制定发布的司法解释，公安部和司法部制定发布的中央政府部门规章。我国现行法律中关于上述措施权限 ...
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一种做法显然与公约规定相悖。另外，我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一项规定既与《经济社会及文化权利国际公约》第7 的规定，解释为全国人大对其常委会的授权或者全国人民代表大会本身在制定法律时已同意条约优先适用。（二）加强宪法实施的监督机制，建立国际人权公约的司法救济制度 ...
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的社会团体、民办非企业单位、基金会及其他形式的非营利性机构；（4）依法在国家司法管理部门注册登记的法律服务机构；（5）依法在其他政府管理部门注册登记的用人 当乙方与甲方发生劳动争议，有权请求工会参与协商处理；协商不成，乙方申请仲裁、提起诉讼时，有权请求工会给予支持和帮助；（3）当甲方实施违反法律或者本 ...
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第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》第八十二条不一致，其解释 ，浪费了国家的司法资源。同时在缪青起诉时，双方已经不存在任何劳动合同关系，也不存在任何人事档案保管关系，当然也就不存在任何所谓的劳动争议纠纷。综上所述， ...
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各界深入了解两法的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义 合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结 ...
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，对用人单位也是显然不公。此外，特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：劳动合同法施行 但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势 ...
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