待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、 ...
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的二份文件（一拖劳字【1994】366号，一拖公司关于分流人员的安置管理办法）。 11、劳动合同书，时间为1995年11月30日到1998年12月1日。拟证明原 2、3、4、5印证了原告是知道被告已将其作出离职处理的决定，如有异议，应当在60日内向劳动争议仲裁委员会申诉。对于证据6、7、8、9、10、 ...
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员工医疗（含生育）、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区，按照国家现行社会保障制度执行，有条件的 争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十 ...
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调处办法第一条 为妥善处理医疗保险结算争议，维护参保患者合法权益，建立定点医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系，根据天津市人民政府《批转市劳动和 主管部门、市财政部门的代表和有关专家组成。办事机构（办公室）设在市劳动保障行政部门。调处委履行以下职责：（一）受理医疗保险结算调处的申请； ...
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权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一项科学性、规范性很强的基础工作。各单位要按照《管理办法》， 赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。授权委托书由法定代表人（或主要负责人）、员工签署，并规定明确的授权范围、 ...
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要置换成法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交 分数有没有公示给他，有没有送达给他?很重要的，你一定要有考核的办法，比如说今年要完成多少量，什么样的职位要完成多少量，比如说当什么什么样的客户转 ...
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内（2003年6月至2010年12月）的档案管理费1780元为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁决如下：一、某出版社支付周某某工资（ 判决某出版社承担向周某某支付超出出版工作量奖金责任的处理是正确的，应当维持。某出版社认为考核与奖励办法下发后并没有得到实际执行，原审认定周某某编辑 ...
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薪年休假工资862.20元。原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.天水市劳动争议仲裁委员会天劳仲案字（2011）第05号《仲裁裁决书》，用于证明原 ，以上证据可以证实原告在工作期间违反被告劳动纪律及被告的处理过程，本院予以采信；3.被告提供的《岗位劳动工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形，请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第36号仲裁裁决书不予执行。2010年12 。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形，请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第35号仲裁裁决书不予执行。2010年12 。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条 ...
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