、裁减时间、实施步骤进行公布,也未向当地劳动行政部门报告。因化工公司未向陈顺荣支付经济补偿金,陈顺荣于2003年9月4日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 ...
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上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为,参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定,被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的 条件成就时,上诉人不履行,才发生劳动争议;二、上诉人在新的工资标准及住房补贴标准通过后,即下文给财务部实施,从1998年5月始,上诉人 ...
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特殊保护的女职工的合法权益,参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定,被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发 期限,仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定,被上诉人的诉讼请求不予 ...
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特殊保护的女职工的合法权益,参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定,被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发 期限,仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定,被上诉人的诉讼请求不予 ...
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妹不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 结妹上岗,致使温结妹处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对温结妹实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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珍不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 妙珍上岗,致使崔妙珍处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对崔妙珍实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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和不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 娣和上岗,致使郭娣和处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对郭娣和实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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盛不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 宏盛上岗,致使罗宏盛处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对罗宏盛实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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敏不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 志敏上岗,致使余志敏处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对余志敏实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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弟不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 爱弟上岗,致使陆爱弟处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对陆爱弟实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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