观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再忍气吞声，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员 存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解 ...
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，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》（劳办发[1997]17号）关于职工对 ...
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，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》（劳办发[1997]17号）关于职工对 ...
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解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争 向人民法院起诉，法院在受理案件后，可以先行进行调解，这种调解属于诉讼内调解，即在司法机关的主持下，促成劳动争议双方当人自愿和解并达成协议的一种方式。 ...
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现已审理终结。原告诉称：一、被告未与原告签订书面劳动合同二倍工资17600元已超过诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被 送达后，原告对该裁决不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、由原告永兴县银都实验学校补偿被告李建华解除 ...
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某某动力制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭伟雄独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案 每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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被告于2010年1月8日被解聘，于2009年12月21日已申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告的申请并不超过仲裁 二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：一、驳回原告广西展利化工有限公司的全部诉讼请求；二、原告广西展利 ...
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，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三、四、五、六项的理由成立 元，由申请人承担。当事人可以自收到本裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向当地基层人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长杜伟强审判员刘强平审判员孙峰二 ...
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年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条一致，均规定劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不必然涉及解除或终止劳动关系是否 ...
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，陈胜在黔江区就业服务中心领取了失业保险金2646元。陈胜与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于2009年4月向国资委申诉，国资委回复 年向相关部门申诉已有十年，仲裁申请早已超过时效，对陈胜的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决： ...
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