农业部领导班子及其成员的经常性监督。建立健全各级党组织领导班子定期向党员大会、全委会报告工作制度，充分发挥基层党组织和党员在党内监督中的作用。（负责单位：直属机关 形成惩治腐败的整体合力。（负责单位：驻部纪检组监察局、直属机关纪委、人事劳动司）（四）继续发挥查办案件的治本功能深入剖析发生在部系统的典型 ...
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，落实安全生产许可措施，全面提高农民工工伤保险参保率。进一步完善劳动能力鉴定制度和工作程序，确保鉴定工作公正、公平。探索生育保险医疗费在医疗机构直接结算机制， 工作体制和机制的新要求，着力推进仲裁机构实体化建设，增强仲裁员队伍力量和业务水平，有效解决“案多人少”矛盾。坚持预防为主、基层为主、调解为主， ...
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、企业组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多种形式的劳动争议处理制度，维护企业和职工的合法权益。(四) 符合市场经济规律的企业工资决定机制。结合建立现代企业制度工作进程，2000年对深化工业管理体制改革的试点企业和本市劳动工资综合配套改革试点企业，试行自主决定工资 ...
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应由全体职工当事人共同签署全权委托书。第二章 调解和仲裁机构第六条 实行职工代表大会(或者职工大会，下同)制度，并建立工会委员会的企业，应当设立调解委员会。 。第十四条 仲裁委员会成员和仲裁工作人员有下列情形之一的，必须自行回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：(一)劳动争议当事人或者当事人 ...
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应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第十四条 调解委员会应当建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作 并可建议有关单位或部门追究有关人员的责任。第六十三条 处理劳动争议的仲裁工作人员，在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，泄漏秘密和个人隐私，情节 ...
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受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。 劳动保障部门的内部机构设置，合理配备劳动关系工作人员。强化劳动保障监察和劳动争议仲裁机构队伍建设，进一步推进劳动仲裁机构实体化，充实力量，强化手段，保证 ...
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受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。 劳动保障部门的内部机构设置，合理配备劳动关系工作人员。强化劳动保障监察和劳动争议仲裁机构队伍建设，进一步推进劳动仲裁机构实体化，充实力量，强化手段，保证 ...
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工作，督促相关企业制订清欠计划和具体解决办法。建立定期报告工作制度，按月统计汇总各地清欠情况。推进工资保证金制度建设。在有条件的地区推进建立欠薪保障制度 树立典型，以点带面，将创建活动推向深入。 (二十)加强劳动争议处理工作。积极稳妥地推进劳动仲裁机构实体化建设，各省会城市及其它中心城市要积极创造条件 ...
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方予以赔偿。六是试点单位职工与企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同履行 落实到车间、班组和个人。做到人有岗、岗有责、事事有制度，件件工作有标准，出现了人人积极劳动，个个争做贡献的新局面。1990年，这三个企业分别 ...
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大力推行岗位工资制。在非国有企业大力推行、在改制国有企业试行工资集体协商制度。探索技术要素参与收益分配的办法。 (十八)继续开展年薪制试点。积极稳妥地 三方机制，改进办案方式，规范办案程序。加强劳动争议仲裁委员会和仲裁员队伍建设。落实突发事件报告、处理工作制度，进一步加强对群体性突发事件的报告、监控、 ...
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