、劳动报酬、保险福利待遇等事项进行了约定。该合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告一直在被告处工作，直至2008年1月，原告工资发放至2008年 、利息的诉讼请求和要求被告支付失业保险金的诉讼请求不属于法院处理范围，不予处理。原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，2008年2月之后被告未再为原告安排工作 ...
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谋职业，故上诉人、被上诉人双方在协商一致的基础上签订为期一年的劳动合同应为有效。当合同未到期时，上诉人又给被上诉人下聘书任改制部部长一年，该聘书是 从签订之日起计算，而不能以上诉人聘任被上诉人为改制部部长的时间起算。上诉人、被上诉人签订的一年劳动合同期届满后，以方未续签劳动合同，被上诉人仍在上诉人单位 ...
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一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋月平 年8月至2009年6月在开封市第二实验高级中学工作。故开封市劳动仲裁院作出的裁决，违法解除劳动合同赔偿金12020.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人单位 ...
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，已经签订6份一年期的劳动合同，最后一期到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009 ，裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。律师建议：第一，作为用人单位，终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤 ...
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年、09年、10年加班工资（星期六）6044元；要求原告支付工作满三年赔偿金2700元；要求原告支付其病假期间洛阳市最低工资标准的80%的请求不予支持。2 月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向 ...
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三个月的失业保险金也是错误的。请求法院判令被告支付经济赔偿金29820元、不订立无固定期限合同的二倍工资14200元、失业保险金12480元、医疗保险金和养老金 《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除与原告劳动合同（合同到期后不再续签），不必向其支付经济补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年，被告 ...
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。合同生效后，乙方应按年租金的12％标准向甲方支付保证金2,800元，合同到期无异议甲方即归还，甲方收取每月管理费100元（包括清洁费），任何一方如需终止 三个月向对方商议并取得同意，否则，单方违约，应承担违约责任并向对方支付赔偿金，赔偿以尚余租赁期的租金1％加一个月的租金作违约金。原告于2003年 ...
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10、按每月1200元的约定工资从2007年11月19日补发2008年9月23日合同到期止的工资及经济补偿金共15 200元；11、补交2007年10月至2008年 良加班工资和补偿金。三、盈丰兆公司还应支付安全奖、年终奖、解除劳动合同的赔偿金，以及工作期间胡国良垫付的全部费用。 盈丰兆公司答辩称：一 ...
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合同，约定周某为非事业编制在编人员，从事学生处工作。该合同到期后未再续签。2007年11月14日周某未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今， 日至2008年12月31日，每月工资2400元）；改判被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金33 600元（14个月工资）；改判被上诉人补偿未缴纳的住房公积金87 ...
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珲商之一。2005年6月12日与我公司签订合同开发业务，2006年6月12日合同到期，此后双方没有续签合同，但双方业务合作关系持续至今。期间，郑州市 上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书郑州市瑞诚通信技术 ...
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