的佛山市禅城区新精典展示器材五金厂(个体工商户)(以下简称新精典五金厂)签订了一份《试用工合同》，约定肖春林聘用王天彩为其厂的业务部门文员，试用期为一个月 王天彩加班工资的计算，确定王天彩7月份及8月份的工资(含加班工资)为3317.22元。王天彩要求肖春林支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金 ...
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被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告 上诉争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的 ...
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元，沈阳金杯车辆制造有限公司于2004年10月份至12月份每月克扣沈忠信工资人民币200元，沈阳金杯车辆制造有限公司于2005年1月份至4月份每月克扣沈 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈阳金杯车辆制造有限公司克扣沈忠信的工资， ...
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违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的 劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此 ...
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违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的 已在新企业领取了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》 ...
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新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李金财工资、是否存在上诉人补贴14371.59元、是否存在上诉人李 签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，即该工资标准中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间 ...
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通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告于2002年7月23日辞职，同年8月11日 8日开始计算。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金20867.77 ...
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人工资没有明确的约定，那么，上诉人仍应享受不低于原工资待遇。《广东省职工劳动合同》对合同期间的约定是1995年6月30日至2003年6月30日 人提出被上诉人尚欠其1995年3月至2002年9月30日工资共72800美元(按每月800美元计算)，要求被上诉人支付该款项。经审查，在上诉人与被上诉人的副总 ...
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其无须支付经济补偿，不提供梁达祁月平均工资的计算依据。原审判决认为：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内 月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年 ...
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其无须支付经济补偿，不提供梁建强月平均工资的计算依据。原审判决认为：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内 月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年 ...
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