请问与培训机构约定实习期一个月，任职前提供为期五天的职前培训，实习期内需写保证书不得离职，实习期满合格后签订俩年劳动合同。我想知道，如果我实习期内有事需要离职，该保证书有法律效力吗，还有，签订俩年劳动合同，服务期未满，提前30天合法辞职还需要交纳违约金吗...
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2008年实施的劳动合同法条例，第三章劳动合同的解除和终止第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依法解除不属于违反服务期的约定，单位不得要求劳动者支付违约金这一条在今年2013年还有效吗？...
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在于企业的发展空间、工作环境以及福利薪酬等。当然，也可以在订立劳动合同时约定一定的服务期或者辞职赔偿金，而不应采取扣档案、户口、工资等不合法的 安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在 ...
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在于企业的发展空间、工作环境以及福利薪酬等。当然，也可以在订立劳动合同时约定一定的服务期或者辞职赔偿金，而不应采取扣档案、户口、工资等不合法的 安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在 ...
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5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。 》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也 ...
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》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 经济补偿金。33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。 ...
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签劳动合同还要签培训协议书，约定8年的服务期，服务期内不得调离，否则要交培训违约金，这合法吗？...
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》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《 劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？18、无固定期限劳动合同 ...
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了法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说 的所有证据资料都没有了 同事证明 开庭那天不准她们休息出庭做证怎么办 那个就约定服务期真的是违法的吗 真的不知道该怎么办了 为了几千块钱到处跑 如果到时拿 ...
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后原告当即离开了被告公司，双方劳动合同关系已终止。被告指控原告向人和公司转让其公司业务，也不是事实，原告与被告没有约定服务期，仅是被告一般的销售 一次性支付通力公司违约金32839.8元；三、驳回通力公司其他仲裁请求。根据《聘用合同》约定，被告陈利琼应该退还原告在聘用期内所领取的工资和奖金90941元 ...
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