表以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定：关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名 ；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条第一款用人单位应当在解除或者 ...
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用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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权利。对于双方是否存在劳动关系是本案争议焦点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的工资273000元及经济赔偿金136500元的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，依法 ...
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权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行在大形势下，协商与我签订了二年期的劳动合同，如今合同期满，单位又以各种理由与我协商签订《 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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权利。对于双方是否存在劳动关系是本案争议焦点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的工资273000元及经济赔偿金136500元的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，依法 ...
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对被告养老保险费的计算清单，是通过合法程序取得的证据，只是享受养老保险的权利是否符合本案被告的情况，却有待于本院司法审查后的最终确认，故该证据应当 劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此双方均享有劳动保障法律法规所规定的权利，并应履行 ...
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年五月二十九日书记员 罗少辉附：本案判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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有效，根据其是否加薪判断。 我国对于补偿费的支付标准，目前并无明确的法律规定。部分省、市的地方性法规中对此作了一定的规定，如《江苏省劳动合同条例》第 2004年12月应聘到同源公司工作，担任营销员职务，双方于2004年7月26日续订了劳动合同，约定聘用期限至2007年7月，并于2006年1月1日又签订 ...
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农民工个人不缴纳社会保险。（2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间， 的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这里的未依法提供劳动条件是否包括未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里 ...
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仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者 从接受移送之日起计算； （五）中止审理期间不计入仲裁期限内； （六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第一百二十四条 因出现案件 ...
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