保险费。原审法院认为，国家实行的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因厉 提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同， ...
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劳动合同。2010年2月，公司要求与小陈协商解除劳动合同。公司认为之前的某皮鞋加工厂与现在的公司是两个性质不同的用人单位，经济补偿金的年限应当从公司设立 起计算。小陈想请教律师这是不是公司的做法正不正确? 律师解答：用人单位性质改变，劳动者工龄不影响。 小陈公司的说法不正确。根据《劳动合同法实施条例》 ...
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关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件，因此，原告与被告并不存在劳动关系。故诉至法院，请求依法判定原告不用承担和支付仲裁裁决书裁决 成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐朝仓在原告华阳 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位 档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的工作年限与某酒店成立后周某在酒店工作的工作年限应当连续计算为周某的工作年限。 ...
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合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。评析意见：上述案例中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为 维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律 ...
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的。其法律依据是《劳动合同法》第39条~《劳动合同实施条例》第18条等法律的规定！按照法官的逻辑我只能等死罢了！我没劳动权！根据(三)涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日所以本案的劳动争议是主张仲裁之日即2013年9月13号！用人单位在 ...
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如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退 ，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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上诉。 江苏省常州市中级人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系 高科物业公司向法院提交了证据“保洁服务外包协议”， 十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和 ...
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工资也一直由被申请人支付。2012年5月11日，乙公司单方通知申请人解除书面劳动合同，申请人离开被申请人的工作岗位。 申请人仲裁请求被申请人甲公司发放2012年 了用工登记及社保登记手续。根据合同的约定及相关登记表明双方均确认了劳动关系的事实。因此，乙公司是用人单位，劳动者与乙公司之间存在劳动关系。刘 ...
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上诉人处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处 起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉 ...
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