解除。 2、 用人单位单方面解除劳动合同 3、 劳动者单方面解除劳动合同 4、 不得解除劳动合同的条件 劳动合同的协议解除: 1、 应书面提前通知对方。 2、 由 合同: (一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177984.html -
了解详情
原告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪某违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80元;二、原告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长徐蔚青审判员 ...
//www.110.com/panli/panli_310036.html -
了解详情
14,368.20元,原告不服该仲裁裁决,要求法院判令原告不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。原告X公司提供证据如下:1、原告与 当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -
了解详情
11,630.16元,原告不服该仲裁裁决,要求法院判令原告不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。原告Z公司提供证据如下:1、原告与 当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -
了解详情
19,476.87元,原告不服该仲裁裁决,要求法院判令原告不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。原告X公司提供证据如下:1、原告与 当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -
了解详情
作出处理。故请求法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。被告某国际贸易公司辩称,2003年8月1日至 与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议,该合同已经被原告与外服签订的劳务派遣协议取代了,同时明确约定了双方有争议,仲裁时效为60天;对补偿证明的 ...
//www.110.com/panli/panli_297249.html -
了解详情
,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方 之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_8283.html -
了解详情
秘密,需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的,双方可另行签订竞业限制协议,约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿,同时约定乙方违反 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。 第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日书面通知甲方。 ...
//hetong.110.com/hetong_8273.html -
了解详情
和省、市有关规定执行,并约定用人单位解除合同或裁减人员,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。2004年5月,沈阳城建建筑工程 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以 ...
//www.110.com/panli/panli_263525.html -
了解详情
而原告连续旷工已超过15个工作日,严重违反被告公司规章制度,《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形,该条规定的七 。2008年9月26日,被告作出公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定,以原告自2008年3月3日旷工至今为由,解除原告 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html -
了解详情