梁锡钊要求解除劳动关系，并于2005年8月向梁锡钊发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与梁锡钊的劳动关系是否需补偿辞退 补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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朱忠成要求解除劳动关系，并于2005年8月向朱忠成发放了2005年7月份的工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱忠成的劳动关系是否需补偿辞退 补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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钟钊洪要求解除劳动关系，并于2005年8月向钟钊洪发放了2005年7月份的工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟钊洪的劳动关系是否需补偿辞退 补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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刘伟强要求解除劳动关系，并于2005年8月向刘伟强发放了2005年7月份的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘伟强的劳动关系是否需补偿辞退 补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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吴健秋要求解除劳动关系，并于2005年8月向吴健秋发放了2005年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴健秋的劳动关系是否需补偿辞退经济 补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时， 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时， 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时， 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时， 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时， 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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