，可是从来不给人们发夜班工资和星期天值班工资，按照劳动法，单位应该支付这两项工资的，今年我们职工向单位领导提出需要发放这一部分工资，但是领导却说我们是 ，劳动法不适宜。所以我们职工就纳闷了，同样是劳动者，为什么劳动法不适用于事业单位呢？况且我们是自收自支，在这里，我向律师请教一下，就向我们现在这种情况 ...
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面 劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合 ...
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劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。从这个法条看出，用人单位是需要支付经济补金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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、子女)死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由 职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可 ...
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留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。 【分歧】 工资未发而收取在外货款不上交是否构成职务侵占？ 第一种观点认为，胡某利用职务 虽违法，但尚不足以定罪处罚。 需要补充的是，如果单位拖欠职工工资或报酬，职工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或报酬，而职工未将已 ...
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劳动争议咨询中心）的首席顾问张峰律师代理的何女士同北京市肯德基公司的双倍工资一案，经过东城区人民法院的审理，最后判令肯德基公司需向何女士支付5万余 未及时续签，而是拖了5个月后才须签订的书面劳动合同，这种情况用人单位是否需要支付双倍工资，此前张律师代理的黎女士同一家国有出版企业的案件，获得１６万的赔偿 ...
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留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。 【分歧】 工资未发而收取在外货款不上交是否构成职务侵占？ 第一种观点认为，胡某利用职务 虽违法，但尚不足以定罪处罚。 需要补充的是，如果单位拖欠职工工资或报酬，职工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或报酬，而职工未将已 ...
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2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉华律师 本案周某的代理律师，认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定履行竞业限制补偿金支付义务时，周某是否还需要履行竞业限制的义务？以及周某自觉履行了竞 ...
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，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 省另有规定的，依照其规定执行。 我想请问的是对方若是想否定我这边的话，需要再搜集哪些方面的材料，或者说应再注意哪些方面？ 再次，谢谢！...
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患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民 第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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