。具体管理办法由国务院制定。”十六、增加一条，作为第二十二条：“用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致 与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。“劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 ...
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终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未到庭被作撤诉处理。2010 、12的真实性无法确认。经审查原、被告提供的证据，并结合双方的质证意见，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5予以确认。本院对被告提供的证据 ...
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宁元提出经济补偿金一节，邓宁元依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费，但邓宁元 放弃向巨涛公司主张工资的请求。上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、仲裁裁决书、询问笔录、当事人陈述笔录等证据在案为凭，并 ...
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8日，汪兴浩向仙桃市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仙桃市劳动争议仲裁委员会于2009年12月12日，以超过申请仲裁时效为由，作出不予受理的决定。原审认为：汪兴浩 提起上诉称：1、仙运公司在原审中所举证据二是复印件，该份证据不真实，不能作为定案依据。2、原审判决认定，“1995年8月2日，汪兴浩向 ...
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差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告应严格 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日至 ...
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差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告应严格 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日至 ...
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差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告应严格 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日至 ...
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，原告本身有重大过错，如果法院判决赔偿，应减轻赔偿责任。原告向本院提供的证据有：1、原阳县劳动争议仲裁委员会作出的原劳仲案字（2010）第004号仲裁裁决书； 劳动关系，属于事实认定错误，周道新作为自然人不是劳动法所规定的用工主体，如果说周道新可以作为用工主体，那么周道新将工程粉刷业务转包给宋华珍，宋 ...
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日至被告处工作，因加班工资发生争议，原告于2010年3月22日申请仲裁。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准 小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数， ...
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在井下作业时发生工伤，为工伤待遇曾先后进行了仲裁、诉讼，2009年2月20日其向河南省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力重新鉴定，2009年2月25日得到答复：要 5月10日送达给李志飞“解除劳动合同通知书”，原告李志飞本人也认可，但该通知书原告李志飞拒收。该二份证据可以作为本案定案的依据。被告提交的证据 ...
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