宾做考勤记录，按月向朱小宾支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排，双方已形成事实上的劳动关系。2 宾的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱小宾的各项社会保险由其本人自行交纳或委托人事档案所在单位办理，朱小宾不再享受正大公司的其他福利待遇。同时还约定，朱 ...
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厂长。委托代理人：刘晓娜，北京金城同达律师事务所律师。上诉人马立影因与被上诉人沈阳新华印刷厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一 是明知的，马立影回家待岗并不意味着合同期限的变更。2005年2月单位给马立影送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997 ...
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，该公司法律顾问。委托代理人陈子银，该公司职工。原告韩学明与被告郑州一棉有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告韩学明诉称 8月底，当原告得知被告正在改制，前去办理退休手续时，被告主管人事的李玉萍主任先是谎称将原告的人事档案丢失了，后才告知原告已于1996年被除名了，原告这 ...
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林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。原告杨其本与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案 ；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。原告陈贤根与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案 ；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。原告魏景先与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案 ；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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忠，该公司副经理。 委托代理人张海涛，河南百特律师事务所律师。 上诉人鲁济军与被上诉人濮阳市火旺电器有限公司（以下简称火旺公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙 的过错非火旺公司造成。2、鲁济军在原审中提到其人事档案在市纺织厂，故双方不能签订劳动合同的过错在鲁济军，不能依据有关规定支付其2008年1- ...
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的仲裁请求，原告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求撤销仲裁裁决或重新审理，双方的劳动合同续延至2009年10月15日即原告达到法定退休年龄时，原告享受公司内退待遇 的诉状1份，原告在其与被告（2009）牟劳仲裁字第2号劳动争议案件中的仲裁申请书1份，原告的社会保险交费单，原告人事档案及原中牟县百货公司关于县 ...
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2月1日与你终止事实劳动关系，并依法支付经济补偿金。请你自终止事实劳动关系之日起15日内，到我行办理领取经济补偿金、转移社会保险关系、转移人事档案等相关 斌的上诉请求，缺乏法律和事实依据，不能成立，本院不予支持。欧斌的劳动合同关系解除后，其有关工伤待遇可以另行处理。 综上，原判审理程序合法，认定事实 ...
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．梁涛与劳动服务公司签订协议之前，一直在洛阳工学院校办工厂工作，其性质是全民制合同工人。在经过洛阳工学院人事处的调动之后，梁涛签订了上述协议并开始在劳动服务公司 这一行为存在明显的欺诈故意，这份劳动合同是自始无效的。２．梁涛在为劳动服务公司工作期间，其人事档案与工资关系，始终在洛阳工学院人事处，梁涛有 ...
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