的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与黄承款之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，黄承款是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与石海之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈志 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，石海是与陈志 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与张展钦之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，张展钦是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与池运生之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，池运生是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与龙树金之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，龙树金是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与农定启之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，农定启是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与梁作录之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，梁作录是与陈 ...
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公司已为米秀珊办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要 采信。由于米秀珊不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高 ...
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原来岗位和待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工 并无何国强的签名确认，也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到何国强的确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键在于 ...
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双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动关系意见书》上签名就可以认定王倩韵与钻石公司形成了劳动关系。王倩韵本人仅与建国陶瓷厂有劳动关系，与钻石公司是没有 有关证据并无王倩韵的签名确认，也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到王倩韵的确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键在于建国 ...
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