放假到2013年5月，在这期间单位也没把拖欠的工资给不交齐全，6月的时候发通知给我们让我上班说是不上班的员工进行劝退处理，但是我看见单位在未把拖欠的工资 义务交保险吗？ 3、在这样的情况下我该怎么办？ 我希望律师那您看到我给您的留言后能耐心的给我解答下我的问题，谢谢了律师单位至今拖欠我们员工11个月的 ...
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公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离 解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由离职员工本人承担相应责任。 7.5离职员工于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除 ...
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的员工，我们公司2月份员工工资通知单上面是这样写的 XX公司2013年2月份员工工资通知单 应 发 金 额 姓名 项目 工资 奖金 加班 夜班 交通 电话 津贴 其他 合计 XX 当月 2150 320 100 2570 累计 4300 1075 320 200 5895 应 扣 金 额 税 暂扣 ...
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分店。我在这家分店干了十三天，到现在，听里面的员工说工资每月十五号发，但是如果干长期要走的话，当月工资不发。这个月分店经理要回去结婚，说工资来了再发， 他去工作，并说下班以后给我说。下班之后，叶经理突然改口，说我应聘的就是长期，不能算为兼职。在经过我与他的协商之后，叶经理说可以让我回总店来上班，并且给 ...
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是德国人。从2012年8月开始公司账户上没有钱，就拖欠我们员工10人的工资两个月的，还有已经辞职的员工的工资未结算清，直到8月中旬我们询问工资什么时候发， 他给我们一个个的谈，大致都是一样的，客户的钱不能确定什么时候打来， 但客户打来了，肯定会发给我们发工资的，然后让我们大家都可以从第二天不用来公司， ...
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每天要花120-160元打车上下班，这个花费已经超过了我每天的工资，可我还是坚持上班，那段时间朋友及家人都不能理解我的行为，觉得我是每天贴钱上班，其实我何 ？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利 ...
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月发的是一万左右， 又有几个月是以为员工避税为由，发一万一的薪酬。同时，每月有三百元的补助。这些我在公司财务的工资表上签的字。但我貌似听说他又两张 可以此证据认定工资？他若拿出另一张我没有签字的工资表，是不是不能作为证据使用？他若拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税，我们有没有 ...
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想算了吧,有工 资就行了,没想到9.18号发了2003连之前说好的一个月的工资都没有,我当里还在家,不敢告诉父母,我对朋 友说起朋友说不管怎样说他们 了十一我回到了北京,想维护自己的权益,得知那两个同事还想在哪里做,我 怎么能说动他们呢!只有靠我自己了,我给北京西城区的劳动局打了电话他们说要我拿出证据 ...
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个月统一发放的时候给。到了七月发工资的时候，我每次打电话过去就说过两天给，可是现在都八月了，还是没给我，上次打电话的时候甚至说我不是他员工了，尽管就一个 的报酬啊，请问我该怎样讨回我的工资呢？麻烦看到了能帮帮我哦，谢谢是亿房奥林花园店房地产，现在他公司好像要关闭了，员工都解散了，但是可以联系得到原来的 ...
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的经验,用人单位的律师往往是公司的法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的 工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数,否则对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的 ...
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