合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接。2010年4月2日，原告报警被告及案外人沈玉兰的两份劳动合同丢失 其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇 ...
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，被告的工资系常州分公司发放且被告从事常州分公司的业务，故被告系常州分公司的员工，并为此提供了《个人所得税完税证明》、《出口合同评审履约记录表》予以佐证 室工作，2007年9月10日原告正式成立，并且《物品移交一览表》显示被告完成工作交接的时间为2008年7月18日，故本院认定原、被告在2007年9月 ...
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2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告 报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资 ...
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、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程表。同年5月28日，原告签属声明，本人要求公司补缴2007年7 、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假 ...
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单位担心一旦签订无固定期限劳动合同劳动者就会丧失积极性，不再将精力全部用于工作上，甚至出现消极怠工的情况。其次，签订无固定期限劳动合同后，对于劳动者 工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后， ...
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子民2001年回款奖余额18 122.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李子民奖金31 000元；在2001年所 一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行 ...
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子民2001年回款奖余额18 122.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李子民奖金31 000元；在2001年所 一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行 ...
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维修中心不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1.王某向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2 进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。维修中心安排王某参加的技能培训由空调 ...
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。维修中心不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1.王某向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2 进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。维修中心安排王某参加的技能培训由空调 ...
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，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作 律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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