驳回原、被告其它诉讼请求。本案受理费120元，由新安县xx合作联社承担。宣判后，信用联社不服上述判决，向本院提起上诉称：请求依法撤销(2009)新民初字第49号(56 ，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体办理，应由收费的上级单位 ...
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驳回原、被告其它诉讼请求。本案受理费120元，由新安县xx合作联社承担。宣判后，信用联社不服上述判决，向本院提起上诉称：请求依法撤销(2009)新民初字第51号(55 ，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体办理，应由收费的上级单位 ...
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公司与张雪峰解除劳动关系之前张雪峰垫付的养老保险费其应予给付。饮食公司解除与张雪峰的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因张雪峰于1972年 2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝17310元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之规定，具备下列条件的 ...
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劳动力供给过剩高达1700万到2000多万人。下岗职工基本生活保障与失业保险并轨后，失业人数大大增加。由于农村劳动力己经并将继续大量地涌入城市， 。 【注 释】 1 多数文章中称其为民工或外来民工，在城市需要办理暂住证，否则无合法居留权. 2 世界银行.2003年世界发展报告[R].北京：中国财政经济 ...
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缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 、本判决生效后十日内，开封饮食有限公司一次性支付展振宝经济补偿金15002元，失业保险金5568元，并将展振宝垫交的2003年1月1日前的养老保险费 ...
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的遣规则。《劳动合同法》及其修改决定明确了同工同酬，但是并未细化到补充商业保险、企业年金等隐形福利是否应当与同岗位正式员工相同，导致司法实践的混乱。 由分公司或子公司在用工单位所在地为跨地区派遣的被派遣劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地 ...
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、一次性工伤医疗补助金19409.32元；双方办理解除劳动关系，中止工伤保险关系；3、被诉人从2006年6月起为申诉人补缴养老保险费至双方解除劳动关系止，具体数额 、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论 ...
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结余部分÷(当地最低生活保障标准×家庭人口数)。?对于除养老保险费外不确需扣除的其它社会保险费，由各县市按照上述原则办理。?第十三条 因城建、危改、拆迁一次性 ，要由其单位工会和职工代表大会审议后，由企业法人签章后报经当地企业主管部门认定并出具证明；属于下岗职工、失业人员和退休人员，由所在地劳动部门或 ...
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部门合作，且自我控制之调控组成，国家权力之行使实质并未改变；至于如何彰显公、私部合作办理公共任务，则有赖签订PPPs时将合作契约纳入行政程序法之规制 成本，但也凸显社会福利行政私有化后（privatization）根本无法监管之困境。例如，前述南卡罗讷州所建立之州失业、税务保险系统，己替该州节省14万 ...
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，且在酒店转让后未对原告进行安置，其行为严重违法，请求依法判令被告支付原告自1996年至今的生活补助费；为原告补缴养老金、医疗保险、失业金，对 自淮阳电业局调入周口国宾大酒店工作。其档案材料显示，原告1975年参加工作，至办理调动时工作年限23年，月工资387元。1996年6月28日原告与国宾大酒店 ...
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