认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低，向人民法院提出不服此项裁决内容。法院应当如何确定审理范围呢？ 如果依据民事诉讼不告不理的原则，法院只能对医疗补助费的 ）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 根据以上的规定，我们归纳出事实劳动关系的定义如下：凡劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
合同关系终止。上诉人并没有充分的证据证明其与被上诉人在原劳动合同到期后形成事实劳动关系，其向被上诉人主张2006年4月1日后的工资、保密费等无事实和 国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按何种标准计算、如何兑付，均是各地根据各自的政策来确定的，属于企业产权制度改革过程中产生 ...
//www.110.com/panli/panli_3023322.html -了解详情
报告，导致我们无法管理生产，因为无法知晓生产效率。而且没有该生产报告，库存工作如何做？如何对产品进行追溯？而且无法检验操作工的工作，进而无法将好的操作工和 公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日，郭乙 ...
//www.110.com/panli/panli_2666174.html -了解详情
工资待遇相一致。6、安丽在公司的借款6页，用以证明借款事实。7、仲裁庭审笔录，用以证明双方劳动关系存续期间及安丽的销售业绩。8、申请证人王海中出庭 丽可向有关劳动行政部门申请解决。安丽与鑫华丰公司建立劳动关系后，安丽从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安排中，庭审中， ...
//www.110.com/panli/panli_306029.html -了解详情
中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会法 是指当雇员连续工作两年以上，雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的，否则雇主就要恢复原劳动合同或被判令支付补偿金。不当解雇情形下的补偿金包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
+6*207/3+5*115/4+6*115/4）；五、关于取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件 求。原审法院遂判决：一、解除李安乐与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
，裁决：（1）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓福裕解除劳动关系经济补偿金人民币2856元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流 元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。” 邓福裕的举证不足以证明其主张的1750元的月工资标准，并且邓福裕对 ...
//www.110.com/panli/panli_265386.html -了解详情
办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的； ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
争议发生之日如何确定的问题。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_254926.html -了解详情
民终字第321号、（2005）焦民终字第322号二份民事判决书，证明被告应恢复原告的劳动关系。被告的药店已变更为方鑫药店，原工作岗位已没有，被告应为二 斌处报到的陈述，但李庆斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告 ...
//www.110.com/panli/panli_211223.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务