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协议:所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看,这是一起因职工 、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在本案中,双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同,是造成矛盾的重要原因。由此看来,贯彻实施《 ...
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此事。一次父亲重病,她打算请假,经理告诉她走人可以,回来不能保证岗位还在,最终差点“抱憾终身”。 来自南京市劳动监察支队的统计显示,2011年支队共 而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示,涉及带薪休假的投诉案例中,70%以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅,搞不好维权不成失了 ...
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此事。一次父亲重病,她打算请假,经理告诉她走人可以,回来不能保证岗位还在,最终差点“抱憾终身”。 来自南京市劳动监察支队的统计显示,2011年支队共 而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示,涉及带薪休假的投诉案例中,70%以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅,搞不好维权不成失了 ...
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(reinstatement)无疑是首选,若不可行则应当改以工作性质、劳动条件类似的岗位重新聘用(re-engagement)。1996年《雇佣权利法》虽然规定了恢复原职、 {7}即便英美法系中成文法的崛起趋势日渐显现,但英美法系在传统上以案例法为特色,这就要求我们不能简单地从英美法系的成文法中来理解 ...
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,从而产生争议,王×向当地仲裁委员会提出申诉。要求该公房管理处按合同规定的岗位工种,履行劳动合同。 (三)处理结果 当地劳动仲裁委员会认为:王×与公房管理处 元。 (四)分析与评述 1.这是一起企业单方变更合同制工人工种引起的争议案例。 王×与公房管理处签订的劳动合同是合法有效的。合同规定:王×的工种 ...
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做出统筹计划,报中央财政核定拨给,然后逐级下发,地方财政负责解决同级检察机关干警工资奖金、劳保福利、办公用房、住房等方面的经费,并保证检察机关干警的工资收 ,责任难于区分,在实践中这一制度多数难于操作,以致追究了错案责任人责任的案例十分鲜见。因此,笔者认为,要完善此项制度,首先要明确以下问题:①错案的 ...
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注重不够,专业划分过细,培养规格单一的状况,着力根据法律专业工作领域和职位(岗位)的需要确定培养目标,探索一个适合国情的、规范的、能成批培养合格的 中部某县法院的调查显示,该院现有在编工作人员141人,2004年7月全院干警人均工资894.19元,最高的1207元,最低的580元。一位工龄20年的干警 ...
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案例:2008年1月1日,苏某入职广州市某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。苏某试用期工资为 适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些 ...
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的,应依法承担赔偿责任;③用人单位不按合同约定或者法律的规定向劳动者支付工资的,应承担相应的赔偿责任;④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务, 第二卷),中国人民大学出版社2003年版,第696页。 参考书目: ①《经济法案例教程》董宝琪主编,第275页,高等教育出版社,2000年7月第1版 ...
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沟通最差不适合岗位要求,原告要求第一被告例举事实并造成公司什么损失按法定的程序书面通知原告。被告未按法定程序就立即要求原告打工作移交并结算工资,强行封锁 人共事! 尊敬的法官,被告凭着强大的经济实力,影响司法的公正,在以前的案例得以佐证。被告向法庭提交的公安机关调查记录是不公正的,第一,原告认为出警 ...
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