给予双倍补偿? 今天公司又找我说,外地的公司还是我们这个公司的法人代表,如果不签解除合同,那到时派遣你去外地工作,你不去那就什么补偿没有! 2.公司当初签 每个双休日都加班,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时 ...
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革有限公司工作，原告从2000年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并 年10月在被上诉人属下盛兴公司工作，1998年9月与被上诉人签订劳动合同，成为被上诉人一名合同工人。被上诉人自1998年9月起至2000年6月，每月从上诉 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和 十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王春生的申请不予受理的决定。2003 年 王春生与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同概念。卢氏县工商局没有对王 ...
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年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动合同，申诉人找被申诉人交涉，要求签订无固定 受理，而朝阳区法院却抛开法律规定，毫无法律根据地认为签订无固定期限劳动合同等引起的纠纷，不属于人民法院受理范围，于是裁定不予受理。 申诉人不服一审裁定，向 ...
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及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍 解释有上述规定，但劳动者证明加班事实的存在往往并非易事。据悉，深圳等地已发生工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班 ...
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发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本条例执行。 3、最高人民法院于2001年4月 仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院 ...
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元，医疗费2700(150*18)元。被告上海某演艺中心辩称，原告原系上海某合金厂工人，于1999年12月下岗后，以“协保人员”身份到被告处工作，属于劳务 对双方当事人均有法律约束力。用人单位支付劳动者工资时，在支付的工资总额不少于劳动合同约定数额的情况下，依据企业内部规定将工资项目进行拆分，系企业的 ...
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，韦凯文参加了会议。2000年3月10日，新城站又组织韦凯文在内的外勤工人专门学习了该制度。2000年11月，韦凯文请婚假，消毒中心扣其工资43.5 年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改 ...
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万元。被告二建公司辩称：与原告签劳动合同属实，因我公司与发包方的帐目未结算，对原告也无法结算。因没有结算，所以不存在欠原告劳务费，我们现 刘小丽（豫060R01050J）闫毅（豫060R00332J）印章。此后原告杨武勤即组织工人按图纸及标准施工，于2008年交工后，建设单位西峡县新兴居委会北王营组已 ...
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