）项的规定，判决维持被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.0005523《工伤认定书》，案件诉讼费100元由上诉人负担。 上诉人杨开华不服原判，提起 《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 ...
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机动车事故等民事赔偿的基础上予以补差，而盛某某未提交交通事故的相关处理结果为由，对盛某某的所有请求事项不予支持。盛某某不服裁决，遂诉至法院。另 从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员，应当按规定为外来从业人员缴纳综合保险费。外来从业人员在参加综合保险缴费期间发生工伤事故，经有关部门 ...
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工作。一旦劳动者作出了这样的选择，将为自己的权利保护留下隐患。在处理工伤事故赔偿问题的时候，用人单位常常为节省高额的医疗补助金和伤残就业补助金而承诺 就会发现残疾者是一个负担，态度开始改变，开始利用其优势地位以各种各样的办法逼迫劳动者犯错，目的就是要找借口开除劳动者，逃避支付医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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补足差额部分，其待遇不得重复享受。职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用；重庆市高级人民法院2005年通过的《关于审理 ；2003年通过的内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法第十四条规定工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由 ...
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属工伤。2003年4月，张应谷曾向被告提出工伤认定申请，被告要求先按交通事故处理，张应谷提出的工伤认定申请未超过时效。请求法院依法维持被告的具体行政 实施后，只能按照本条例的规定执行，而不应再适用已失效的《企业职工工伤保险试行办法》。因此，被告适用的法律依据错误。 综上所述，被告永川市劳动和社会保障局 ...
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活动为私人行为。上诉人任茂菊在此次交通事故中无任何过错责任，受重伤显然无辜。《试行办法》系劳动部的规范性文件，是工伤性质认定案件可参照的规范性文件，不是 代表渝中区建行的行为。对这种内设机构的行为，应按谁组织谁承担法律责任的原则处理，如果不是这样，单位就可能在无过错的情况下承担过于广泛的法律责任，有违 ...
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应属工伤。2003年4月，张应谷曾向被告提出工伤认定申请，被告要求先按交通事故处理，张应谷提出的工伤认定申请未超过时效。请求法院依法维持被告的具体行政 实施后，只能按照本条例的规定执行，而不应再适用已失效的《企业职工工伤保险试行办法》。因此，被告适用的法律依据错误。综上所述，被告永川市劳动和社会保障局 ...
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佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。本案中，第三人陈春燕虽然 部门调取了相关证据，于2002年5月17日作出了工伤事故认定书，并送达了当事人，符合《企业职工工伤保险试行办法》第十一条之规定，程序合法。上诉人称于 ...
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顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法享有对工伤事故予以认定和处理的职权。另根据该办法第十一条的规定，佛山市顺德区劳动和社会保障局依法 该主张毫无事实依据，本院不予支持。原审判决维持佛山市顺德区劳动和社会保障局的工伤认定正确，依法应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案中工伤事故进行处理和认定 。本院认为，众所周知的事实一般是指普通人所共知的常识性事实，而本案中交通事故的发生地点和黄连芳居住地与工作地之间的道路情况并非普通人所共知的常识性事实， ...
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