新网北京8月20日电 (记者 阚枫)最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，并公布4起 针对上述新问题，20日发布的这份《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。对于广受社会 ...
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损害赔偿原告各项损失共计4 446 453.97元。本案在审理期间查明，因原告邓海军工伤一事，已由县劳动争议仲裁委员会于2010年10月9日作出[2010]第42号 收取）的收费职能，是履行工作职责。此期间在工作时间、工作场所和因工作原因受到的伤害应属工伤，这已由原告的工伤认定中得到确认，至于被告统征 ...
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用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 二、 工伤认定范围 应当认定为工伤的情况：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作 /100ml以上为醉酒后驾驶机动车。该标准虽然是针对驾驶车辆的情形，但笔者认为，在对工伤认定中关于醉酒的判定没有专门的规定之前，此标准可以作为工伤 ...
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等等。”孙军工说。针对上述新问题，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。对于广受社会 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间 ...
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，因争用工作需要的空筐发生争执，后被张某打伤，该争执发生的起因，是为了争用工作需要的空筐，也是为了用人单位的利益，而且原告莫某与张某在此之前无任何恩怨纠纷，并非因个人恩怨而发生的打斗。在工伤认定中，工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件，只要能够认定是工作原因，就足以认定 ...
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左手。曾特长是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定为工伤。原告不服而申请 敲诈在编排故事，而劳动部门未调查核实。最后，劳动部门在工伤认定中存在徇私舞弊。请求二审法院撤销№3015515《工伤认定书》，并追究责任人的刑事责任。 被上诉人佛山市劳动和 ...
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实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁对此 按劳动争议案件受理。另一种意见认为，职工要求确认劳动关系的，不管是为了工伤认定还是为了其他原因，都属于劳动争议案件，法院在遵照先裁后审的规定后，应该作为 ...
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判断工作场所的延伸范围，应考虑是否为正常经营所必须的场所。也就是说，这部分场所与工作的正常开展或正常持续有直接关联。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生设备等公用 以段而非点作为依据。 应当说明的是，工伤认定中，工作时间、工作场所、工作原因三个条件应同时具备。故《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定中 ...
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：第三人邱光明是原告顺德市乐从镇沙边顺景家具厂的员工，日常负责打油底的工作。2003年5月29日晚上9时左右，原告厂的木工车间大楼四层的调油房发生 。本案中，被告佛山市顺德区劳动和社会保障局在法定期限内作出工伤认定，其程序合法，但是，该局在工伤认定中认定第三人邱光明在救火时受伤的事实明显证据不足，即除 ...
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的，提交公安部门证明或人民法院判决书或其他证明；?5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明，且需认定 由职工和用人单位协商解决，协商不成的，按照有关法律、法规办理。 (十五)工伤认定中，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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