提供的证据真实性均无异议。被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。为此，被告提供证据：1、工伤 2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。第三人对被告提供的证据真实性无异议。庭审中，被告称2010年5月与 ...
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日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍 证人是被告公司的操作工，目前仍在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。本院出示了在仲裁委员会调取的证据： ...
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月、2010年1月工资8,095.23元；2、不支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。被告赵某辩称：被告自 也来了。主任待了五、六分钟后就走了，证人与被告说今天没有办法了，被告说要把劳动合同等材料给证人，证人说材料被告先收着，等以后材料给原告了 ...
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后，经三方协商一致，原告自愿与**公司解除劳动合同，并自2009年4月1日起将劳动关系转入被告处，原告在**公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除 相关法律的规定，构成无效，于法无据，本院难以支持。此外，相关劳动法律法规并没有规定，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的 ...
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月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日， 且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40 ...
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，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的 一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金24141.04元，以上共计121692.48元， ...
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的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订 月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告 ...
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中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位 德鲁公司提供的证据3有异议，认为上面没有杨某签名，杨某不予确认；杨某对海德鲁公司提供的证据4及证据5的真实性、合法性、关联性均有异议， ...
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全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据合同需要，2008年11月5日，原告河南金 的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订；原告称被告找到新工作主动辞职，并向单位提交了辞职申请，原告为支持其 ...
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经审理后认为，杜斯曼公司主张魏某由物业服务社派至杜斯曼公司工作，魏某与物业服务社签订劳动合同并由物业服务社发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与 合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案 ...
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