填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应支付经济补偿金。 原告认为，该《员工辞职表》不能成为被告拒绝支付 ，经得到十个相关职能部门及董事长批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告 ...
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100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，白鸽公司在与赵伟玲解除劳动关系时未按上述法律规定向赵伟玲支付经济补偿金、额外经济补偿金。故赵 原审认定用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同无依据，南阳市劳动争议仲裁委员会（2008）40仲裁裁决明确认定“被诉人对申请不请假，无故长期旷工作出除名决定，符合 ...
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劳动关系；3、原告称其有病，没有任何手续及凭据；4、厂里与原告解除劳动关系后，厂里为其办理的有关失业保险，原告一直在领取失业保险金。原告提供的证据 本院认为：原告因长期旷工，被告依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与原告的劳动关系，虽然被告单方解除 ...
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送达方式无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用 之规定,原审判决:一、被告洛阳春都投资股份有限公司与原告王鲁鹏解除劳动关系行为无效,应继续履行劳动合同。二、限被告洛阳春都投资股份有限公司在本判决生效后 ...
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持续、增加。因此，不属于“一事”。三、答辩人与公司并非1991年解除劳动关系的，公司适用1991年的相关规定来辩驳是不对的，一审法院适用新 7日，洛阳市社会保险事业管理局出具证明称：“王治力是1991年12月由于长期旷工被洛阳棉纺织厂除名的。按照当时的政策(《洛阳市关于国营企业职工待业保险暂行办法》) ...
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6、旷工催告函、回执、劳动手册，证明原告因被告旷工，向其发出通知要求其到岗，被告未到岗，原告与被告解除劳动关系。经质证，被告对证据1 实际支付被告工资至2009年7月31日。2009年9月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年10月23日作出裁决如下：上海某便利有限公司 ...
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收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天） 两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以 ...
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严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天） 让原告复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动员工 ...
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收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天） 两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以 ...
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收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天） 两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以 ...
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