了17天，所以不存在足额支付5-6月份的工资问题。本院认为，秦保平在履行职务过程中，由于工作失误，给用人单位造成了一定损失，根据公司规定，秦保平 对其主张没有确凿证据给予支持。至于秦保平要求单位应当支付双倍赔偿金之主张，对此没有事实和法律依据，依法不予支持。关于事故赔偿15%责任问题，秦保平以其仅只能 ...
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未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者 ，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和 ...
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不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上 与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该报酬，而包括白新安在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司 ...
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不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上 与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该报酬，而包括白新安在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司 ...
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、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《 笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与下列人员订立的劳动合同中，不得约定企业要求的试用期:(一)年龄未满十八岁者;(二)孕妇或 ...
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、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《 笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与下列人员订立的劳动合同中，不得约定企业要求的试用期:(一)年龄未满十八岁者;(二)孕妇或 ...
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原告遂来院起诉，要求解决。原审法院认为：依据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第一条之规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人 十一条规定，应自魏林生受伤之日起至魏林生被评残之日止，之后享受伤残待遇。原判对该赔偿项目确定为3000元正确，应予维持。魏林生要求1999年 ...
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第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法 工作期间即4个月的双倍工资，即5000×4=20 000元；对被告提出的要求原告返还吴建文冒领的工资15 000元及要求原告赔偿精神损失费100 000元， ...
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施工，所提供的劳务已被项目部验收认可，没有偷工减料，不应承担刑事责任。此外还尽最大努力赔偿了受害人经济损失16万元。 上诉人余阳及其辩护人提出 劳务分包人应当依照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。劳务分包人不得将 ...
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合同的条件，这是劳务派遣单位逃避用人单位责任的体现，司法机构应否认这种约定的有效性。 二、被派遣劳动者工资的支付 1.被派遣劳动者的工资由谁来支付 被派遣 被派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣劳动者要求支付双倍工资，用工单位也要承担连带责任。这显然是不妥 ...
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