月，合计拖欠29337元，后补发1万元，尚欠19337元】；支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金40002元（6667元/月×3个月×2倍）。被告上海**塑胶制品 确认原告系被告派至**公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动合同，但原告实际工作至 ...
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期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至 及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1 ...
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出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30 未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ...
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企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。 2、具有社团法人资格的 的职工代表。 3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。 4、已经建立集体协商机制， ...
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，期限自1994年12月31日起至1997年12月31日止。1998年双方未签订劳动合同，但孙会斌仍在南乐农行继续工作。1998年10月22日，根据 的受理范围。对因政策或因国有企业改制而引发的职工下岗，拖欠工资，欠交保险费等纠纷，人民法院不作为劳动争议案件受理。本案中，南乐农行根据农行总行、河南省 ...
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保险费，委托上海某某进出口公司代为缴纳，费用在筹建资金中支出，公司成立后列入职工工资福利科目。被告系外来从业人员，于2007年8月由某某液压公司筹建组 柳某某2008年9月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币5,250元义务的诉讼请求，予以支持；案件受理费人民币10元，因本案 ...
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支出，公司成立后列入职工工资福利科目。2007年6月起，原告为被告缴纳了综合保险费。2008年6月30日，被告与某某液压公司签订劳动合同，约定被告的 李某某2008年2月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16,000元义务的诉讼请求，予以支持；案件受理费人民币10元，因本案 ...
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单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行 的报酬1214元。再查明，2008年6月前，被告每月向全勤的职工发放全勤奖30元。之后，不再发放。诉讼中，原告表示放弃要求被告补缴2007年至 ...
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部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢爱荣的退休问题上显然存在一定的过错。关于谢爱荣与内乡县教体局所签订的劳动合同问题，本院认为，依法成立的 关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有政府正式工作 ...
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月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定代表人 日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实 ...
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