原告陈黎明与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又收取原告陈黎明押金1000 劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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作出鼎劳仲案非终字（2011）第26号仲裁裁决书，仅裁决由被告支付原告解除劳动关系后的经济补偿金17 250元，驳回了原告的其他仲裁申请，原告不服，故诉至本院 前）原、被告未再续签书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应当向原告支付11个月的双倍工资，被告虽然支付 ...
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后经通知拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于 6×2×994=11928元，被上诉人应当得到的赔偿金应为39760元。原审计算未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉理由部分有理，应予 ...
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，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位， 在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...
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，应出具而未出具解除证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即 7月1日至2008年6月30日。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的 ...
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吴建文合作开办了长沙新港医院。2006年9月11日至2007年9月1日双方续签了劳动合同。合同期满后，原告在医院职工大会上多次要求职工签订劳动合同 ）开劳仲字第17号裁决书，裁决长沙市开福区新港镇卫生院支付骆某某未签订劳动合同的双倍工资10 150元，对骆某某的其他仲裁请求不予支持。长沙市开福区新港镇 ...
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支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取 法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以获得相应的年休假工资报酬。据悉，年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资 ...
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要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个 仲裁裁决书（见证据 ），对于裁决书中所查明的事实，原告无异议。对于裁决书中的未支持事项，原告提出异议： 1. 因超过仲裁实效，而没有支持的请求事项3、事项 ...
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劳动合同于2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年2月26日以公证的 ，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和 ...
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年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司签订了 2004年10月至2009年2月的养老保险。综上所述，朱振忠要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同的 ...
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