支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞恩梅因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 ，庞恩梅于2008年10月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的 ...
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终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向 原告提供的闸劳仲（2010）办字第157号裁决书、原告与被告一订立的劳务派遣合同等证据予以证实。审理中，原告还提供了下列证据：1.2006年10月和2009 ...
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终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向 原告提供的闸劳仲（2010）办字第157号裁决书、原告与被告一订立的劳务派遣合同等证据予以证实。审理中，原告还提供了下列证据：1.2006年10月和2009 ...
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职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 ...
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自理。 3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与 的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据 ...
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休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。⑤如何享受年休假？用人单位根据生产 ，多于折算应休年休假的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《 ...
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自理。 3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与 的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘蔺因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 中，刘蔺于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈治容因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 中，陈治容于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的 ...
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派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄发英因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 中，黄发英于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的 ...
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