不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2009年6月至2009年10月加班工资差额907.55元；2009年9、10月份工资差额1644.75元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 ；2008年5月至2009年10月加班工资差额5104.40元；2009年9、10月份工资差额2088元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告 准许，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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该部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不持异议，故 年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月31日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际 自2009年9月1日起未提供劳动，故原告要求不支付被告2009年9月至10月16日期间的工资，本院予以支持。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...
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不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2009年2月至2009年10月加班工资差额3337.34元；2009年9、10月份工资差额2644.71元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明 414元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年1月至2008年8月的综合保险费，被告抗辩已支付原告社保补贴，并提供工资清单， ...
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遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。 ,011元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11月至2008年8月的综合保险费，被告抗辩已支付原告社保补贴，并提供工资清单， ...
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，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料 月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年5月至 ...
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负责门卫工作，要求陈国栋搬出保安室，专职负责清洁工作，遭到陈国栋的拒绝。双方为此引发纠纷。之后，陈国栋、田某某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。原告田某某的丈夫陈国栋于 ...
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