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直接发放给农民工本人,不得发放给其他组织和个人,更不得发放给不具备用工主体资格的组织和个人。第三章 监督管理第十条 建设单位和企业应当按照有关 ,并处2000元以上20000元以下罚款。建设行政主管部门可以依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。第二十二条 违反本办法第十条 规定, ...
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纠纷,由民法调整。企业在筹备期如果与法人投资者有约定,由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同,缴纳社会保险费,待企业取得营业执照后再转出的,属于投资 投资者为举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题,由于企业筹备期间不具备用工主体资格,因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在 ...
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法人资格,但经工商登记并领取了营业执照,有经营场所和一定的财产,具备用工主体资格,故福建十方公司仅在福建十方广西分公司不能履行前述金钱支付义务及解除劳动 关系,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 ...
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自然人李小军,被告何建红系李小军组织施工的泥工。因自然人李小军无用工主体资格,被告是向原告提供劳务,为原告做工,且被告是被在原告厂区内行驶的车辆碾 并非建筑施工、矿山企业等以承揽这些专业活动为经营范围的具备资质的企业,不具备承揽资格,所以不适用该条的规定。因此,不能据此认定原告顺应公司与被告何建红之间 ...
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的合法权益受法律保护。原告XXX公司系依法成立的企业法人,具有合法的用工主体资格;被告李XX作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人,亦具有合法的 人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者的合法权益应当受到法律保护,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。经审查, ...
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》第五条第二款、第十四条(一)项的规定。拟证明被告作出工伤认定的主体适格,且适用法律、法规正确。经质证,原告对被告举示的上述证据及法律依据 》所规定的义务,被告作出的工伤认定符合法定程序。原告是依法取得营业执照的企业,具备用工主体资格。原告对第三人朱某与原告之间存在劳动关系及其在工作中受伤的事实无异议 ...
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工作的杜某是私营个体户还是有公司形式的用人单位?因为这涉及到本案中的一个主体问题,也是是否属于工伤还是一般的雇工雇佣关系的问题。若是私人个体户,后面的 ,第四条规定:、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体 ...
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丧葬费、一次性工亡补助金43124.88元给原告;黄某军承包经营未办理营业执照不具有用工主体资格,本案的民事责任应由黄某军承担。本案中,汽修分厂为发包方, 法律若干问题的解释(三)》第十二条:劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉 ...
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、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等,引发劳动者争议;再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件 关系活动中不断出现新问题和新情况,调解劳动关系的法律规范难以全面预见,滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类用工主体 ...
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原告衡东县某某有限公司(私营)于2008年11月7日注册登记,享有独立的法人资格,湖南衡东电力有限责任公司明确我县农村电网改造工程由该公司施工和管理,并与 某某是王夏明请的劳动者。衡东县某某有限公司是用工主体,王夏明是原告委托的负责人,不符合用工主体资格。王某某从事的架线工作是衡东县某某有限公司承包的 ...
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