下，用工制度更是呈现出多样化，其他形式的劳动关系也随之出现。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的 没有签订书面合同的事实劳动雇用关系，因其主、客观的原因油然而生，已越来越在劳动用工方面存在，并发展成为我国劳动关系的重要方面，这从劳动、建设管理部门， ...
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两间免费宿舍。关于人员的聘用，双方约定，**公司根据工作需要自行聘用人员，并实施管理，**宾馆与**公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为 ；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 ...
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履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；双方还对其他事项作了约定。同日，双方又签订发型师薪资补充协议，主要内容为，乙方的 月至12月外来从业人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000 ...
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系本市外来从业人员，于2007年11月20日进原告公司担任模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定 解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的 ...
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综合保险手续，被告在外地劳动力管理所不审核劳动合同的情况下，在《外来从业人员用工（综合保险）备案登记表》“劳动合同是否签订”一栏勾选了“初签”。原告为 常理。而被告作为非人事管理专业人员，为了顺利办理自己及他人的综合保险，从而保护自己的切身利益，在外地劳动力管理所不审核劳动合同的情况下，在《外来从业 ...
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审理查明，原告原系本市无业人员，于2008年10月13日进入被告处工作，担任企划经理，月工资为8,000元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会 后十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元；三、被告上海某某文化传播有限公司应于 ...
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缴纳2008年6月至2009年2月的外来从业人员综合保险费；支付解除劳动合同的经济补偿金1,800元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额14,400元。原告 系外来务工人员。2008年5月26日，原告进入被告处担任网络管理一职。双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资1,800元。2008年12月起被告因 ...
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路。 法定代表人詹*，职务董事长。委托代理人徐*，该单位工作人员。 原告李*与被告上海*投资有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年4月10日向本院提起诉讼 2009年1月4日工资，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，由原告提供倪*出具欠条及倪*与原告签订聘用合同等证据佐证，本院予以支持，但倪*于 ...
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《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。企业中长期病休、放长假和提前 书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级 ...
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，校长。委托代理人王某，该公司工作人员。委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月 .54元；4、支付2008年9月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动 ...
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