号）收悉。经研究，现答复如下：《劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动部 在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。三、职工给用人单位造成经济损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与 ...
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无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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是严重违反公司规章制度？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。那么什么是“严重“违反呢？ 劳动部办公厅 ）严重违反操作规程，损坏设备、工具；（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；（4）工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架 ...
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解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。「评析」《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日 条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月 中的30,000元被偷丢失，被告同意将五次报销费用共计7,116.20元归还给原告。扣除上述7,116.20元，尚余货款22,883.80元，被告未赔偿给 ...
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单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人 责任的情况。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件 ...
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一场突袭暴雨与上班族在广州街头相遇，在商场上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到，因而被老板扣了200元工资，超过月工资的一成。对此，她表示 规定》第十六条规定，扣工资必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由。第一，这样不区别任何原因 ...
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建材被盗 建筑公司要扣保安工资律师：如果是劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，可扣除劳动者工资 □记者 刘江浩 本报讯 “我一个月工资才1200元，现在 先生的工资。 张天翔律师指出,根据相关法律法规，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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