这并不能证明其曾拒绝签订劳动合同；对证据3真实性不予认可，系某公司对电子考勤记录进行了修改；对证据5表示证人与某公司存在利害关系，对证言不予认可。 领取至当日。另查明，欧某2008年3月至2009年2月期间无社会保险费缴纳记录。2009年3月18日，欧某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 ...
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加班工资，故要求被告支付平时每天延长4小时的加班工资，被告对此不予认可，认为已经足额支付了原告加班工资，并提供考勤记录、工资单等证据予以证明。原告认为考勤只 工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤记录能够反映原告的上班天数，但对上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间 ...
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的外来从业人员综合保险费，对原告的其余请求均不予支持。另查明：被告对原告实行指纹考勤。被告作息规定为每周工作六天，休息一天。被告以现金形式支付原告工资，本月工资 款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。原告在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月的 ...
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至2010年5月4日的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立；3、原告员工手册及员工手册发放记录各一份，以此证明原告制订并发放了员工手册，被告亦拿到员工手册；4、2009年1月及2月考勤记录各一份，以此证明被告2009年1月14日至2月15日未上班；5、被告2009年9月 ...
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，以下资料可以作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料 工资，用人单位将承担举证不能的法律风险。②用人单位未能提供考勤记录印证工资清单、工作支付表中的考勤时间，若劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班工资 ...
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保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。（三）审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。（四）审查企业工资计算单 、债券或股票保管控制措施是否严密；定期计算和支付利息、股利是否正确；会计记录是否及时准确；是否有足够的偿债资金；企业投资者权益是否得到合理表述。第二十 ...
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保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。(三)审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。(四)审查企业工资计算单审核 完备。(三)审查企业货币资金控制制度的健全性，检查企业货币资金支出审批、记录、稽核、盘存手续是否严密、有效。(四)审查企业银行往来帐控制制度的健全 ...
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年9月13日在仲裁开庭庭审过程中，陈欣的委托代理人对达达美术工作室出示的考勤卡真实性和证明目的均无异议；2011年9月22日，该委以昌劳人仲裁字（ 号） 不能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3、原审 ...
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月8日工资640元。裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 以考勤为准，每班扣除用餐1小时，换班两餐及休息1.5个小时，被告对考勤予以认可，但认为每天只有半小时用餐时间。本院认为，原告提供的人事制度中规定 ...
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张农行卡，公司给往里打钱，好像也不能显示是谁通过个人还是公司打进去的钱；第三，公司出示的考勤分明是假的，明明工作了202.5小时每月，考勤却写着八十 ，还有我工作的始末时间，没有公司公章；第六，现在公司就是依据那张假的考勤记录，考勤记录上我的工作时数还不到一百小时，咬定我是非全日制，拒付双倍工资；第七 ...
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