曾于2008年8月26日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资17703元、支付2008年6月 社会保险费的诉讼请求。本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条 ...
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与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的 合同变更程序如下： （1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予 ...
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期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未 发放；六、2009年3月21日被申请人在《大河报》A07版发布公告，要求“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按 ...
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至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院。审理中 工作岗位特殊性，经人事部备案核准，不采用打卡形式考勤。因一、原、被告履行劳动合同过程显示原告自2008年3月起已不采用打卡形式考勤；被告在发出《考勤 ...
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个月；李先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求李先生上班工作。二个月后，企业发现李先生的销售业绩平平， 。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同是否也具有法律约束力？当事人是否必须履行劳动合同规定的义务？对此，《劳动法》第18条作出 ...
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在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二倍 、驳回被告王X其余诉讼请求。负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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如她表现依然不能达到要求，我们需要降低她的薪水。我还是不相信她能胜任BI采购和质量一职……。所以，从六月起不打算让她继续负责BI的采购。2009年 解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除 ...
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义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议， ...
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2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 3.计算方法： ...
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签订履行，西安铁路局均认可了该期间所签订、变更、终止劳动合同的行为有效，双方就履行劳动合同至2004年4月1日达法定退休年龄并办理退休手续均未发生 ’，认可段长在任职期间与该段职工签订、变更、终止劳动合同的行为有效。”故上诉人请求确认《劳动合同书》无效、要求被上诉人赔偿工资损失的理由不能成立，本院不予 ...
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