html对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者 于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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html对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者 于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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社会权利与劳动者身份捆绑在一起，比如劳动者有民主参与制定企业内部规章制度的权利，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同 ：法学版，2007, (3)：192-196.） [7]这主要是日本学者下井隆史教授的观点，参见：刘志鹏．劳动法理论与判决研究 [M]．台北：元照出版社 ...
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，检察机关不断加强对检察干警遵守和执行法律法规、办案程序、办案纪律、规章制度以及检察机关的相关工作部署、决议、决定、指示等情况进行监督，并以此为后盾，确保 》等规范性文件，对办案流程进行管理和监督。但在司法实践中，各地检察机关对办案流程的制定缺乏统一标准，具体做法不一，随意性太大，不利于国家法制的统一 ...
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条 市级机关事务管理局应当会同有关部门，根据全市经济和社会发展规划以及节能规划，制定全市公共机构节能中长期规划和市级公共机构节能规划。第八条 县级人民政府（管委会） （一）年度节能目标和实施方案的制定、落实情况； （二）能源消费计量、监测、统计和报告情况； （三）节能管理规章制度建立情况； （四）能源 ...
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性质、纲领、任务、组织原则和机构、成员的权利义务等；3.企业或事业单位制定的属于业务性质的规章制度；4.泛指各种制度。[38]4666《法学辞源》 中国民主法制出版社，2004. [3] 许崇德，何华辉.学习新中国三个宪法的几点体会[J].武汉大学学报（哲学社会科学版），1980，（6）. [4] 许 ...
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等制度，企业民主管理制度完善。10．全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和 执照副本复印件，如工业园区成立了基层工会组织的，提供工会社团法人执照副本复印件；3．企业用工管理方面的规章制度及制定过程说明；4．如实行特殊工时制度 ...
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认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的 ，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章， ...
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认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的 ，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章， ...
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企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的 补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
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