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为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服,诉至思明区人民法院。思明区 出现,主要是:因合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金,要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新 ...
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以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假 ;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; ...
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劳务公司签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同派遣原告至被告单位从事清洁工作,月工资840元。2008年9月27日,被告 工资5880元。该会嘉劳仲(2008)办字第3805号裁决书作出劳务公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金960元,不支持原告其他请求的裁决。原、被告未在 ...
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工作过,三个公司应对戴某某主张的补偿金、工资、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬,戴某某解除劳动合同,按照法律规定,某某公司应当支付 承担民事责任。戴某某未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。戴某某也未提交充分证据证明某某公司以期权名义扣发戴某某2009年 ...
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到2007年6月期间低于最低工资标准的差额部分1300元;3、支付李某解除劳动合同的经济补偿金2920元;4、退还李某求职证;5、承担本案诉讼费。 原审被告 、复兴医院在原审法院共同辩称:2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议,由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入职时间 ...
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。应当认为,2007年10月至2008年2月期间,原告与泽胜货代公司系劳务用工关系,而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动 “媳妇待产,回家照顾”,并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同,故原告要求支付经济补偿金的诉请,缺乏事实和法律依据,不予支持。关于加班工资。 ...
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及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前两个月通知的代 、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告系 ...
//www.110.com/panli/panli_10563458.html -了解详情
介绍服务,并按有关规定申请职业介绍补贴。规范各种专业性职业中介机构,发展劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织,鼓励社会各类职业中介机构 向省人民政府报告的同时,也要向市人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(四)深化劳动力市场制度改革 ...
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武汉某建设公司,该公司并未与张宇签订劳动合同,也没有为张宇缴纳保险费。2012年,该公司将张宇转为劳务派遣用工方式,与武汉某人力资源有限公司签订了 《劳动合同法》及相关规定,公司未与劳动者签订劳动合同,缴纳保险费用,应当支付劳动者双倍工资和经济补偿金,还需要补交劳动者的社保。另外,公司还应补发劳动者应 ...
//www.110.com/ziliao/article-520117.html -了解详情
没明白一裁二判三皆败 河南省安阳市文峰区人民法院民一庭审理的一起因劳务派遣产生的劳动争议案件,原告不服上诉至河南省安阳市中级人民法院。近日,二审的判决结果再 加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、合同纠纷、公司法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-188310.html -了解详情
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