解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告 23日期满，此后原告继续在被告处工作，被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付 ...
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该证据是传真件为由，不予认可。被告还提供了证人徐真的书面证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害 内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法 ...
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被告南阳市大光明眼镜有限公司（以下简称大光明公司）劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。 元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险事宜。后双方就解除 ...
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退工证明及通知单（附邮寄凭证），证实被告按协议与原告办理退工手续，并书面告知原告。5、某用品公司2008年的财务账册、对帐清单，证实某用品公司经营 年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、2005年2月的通知（ ...
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休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好，故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开 中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对证人的书面证言不予认可。因被告公司一直希望 ...
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，因原告认可被告在2009年1月24日以前是原告单位职工，且未与被告签订书面劳动合同，故原告第一项诉讼请求即请求判令原告不予支付被告2008年2月份 支付被告解除劳动合同经济补偿金2063元，因原告未提交证据证明其2009年2月27日作出的关于对包括本案被告在内的四名同志除名决定对被告进行了有效送达， ...
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原告单位，原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知，与被告解除了劳动关系。 另查明：被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用， 认为：被告何飞2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后 ...
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，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的25％的经济补偿金。另原告起诉的生活费，在仲裁时未处理， ...
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嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止 。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止 。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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