条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十 后不会再产生用工风险。 3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作 ...
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状态；②有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同，但是双方已经在事实上形成了 劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实施条例第十九条规定，符合劳动合同法规定情形的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除固定期限劳动 营业执照、登记证书的分支机构，以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同，违反了有关规定，不利于维护劳动者合法权益。为此，实施条例分别进行了规范:一是规定 ...
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监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张卫星的父亲张正茹对永发公司未与 适用法律不当。市人社局辩称，其作出的具体行政行为事实清楚、适用法律正确，程序合法，请求二审法院予以维持。永发公司的诉讼意见同市人社局。本院认为： ...
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企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如，具有充分的证据证明员工确实存在过错，或者证明订立劳动合同时的客观 （录音、照片、录像）等法律规定的证据形式固定下来。3）程序须正规。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。如出现用人单位违反法律、法规 ...
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风险； 三是可以将用工方式变更为劳务派遣方式，由劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同； 四是可以将用工方式转化为劳务用工方式或者雇佣方式来规避这个法律 在用“严重违反规章制度”解除劳动合同的，规章制度必须合法包括内容合法、制定程序合法而且经过公示。 二是用人单位不能用过失理由解除劳动合同的，就应当按照 ...
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要求补发工资。仲裁委经过审理认为，公司无正当理由降低小李工资、降低提成比例是不合法的，裁定按照原约定结算工资。 点评： 同样是关于销售提成的案例，案例3 留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致为由，作出了 ...
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而对于用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 整体的供大于求等因素的影响，劳动者订立劳动合同难，而用人单位订立劳动合同易。因此，在劳动合同的解除方面，法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制和平衡， ...
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的，其劳动合同期限顺延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的，或者本人自愿不延长的除外。第三章集体协商的内容和程序第十 集体协商要求的；(二)不予提供或者不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的；(三)违法变更或者解除职工一方协商代表劳动合同的；(四)阻挠上级工会指导职工 ...
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原告中牟分公司作为合法的用工主体，与被告订立劳动合同，且已实际履行，双方均无任何异议。原告郑州水晶股份有限公司非劳动合同主体，不应承担劳动合同义务，原告 听取工会的意见，而直接终止被告的劳动合同，明显违背了上述法律规定的程序，因此终止被告的劳动合同违法无效，中牟县劳动争议仲裁委员会作出的牟劳仲裁字（ ...
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