一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。 3．乙方岗位为：助理工程师。乙方应按质按量完成 ...
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基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调整方式为：1．试用期员工试用期满经过考核合格后，根据相应的岗位给予转正加薪。2．连续3次考核为 考核连续两次考核不称职者，予以警告；累计3次月度考核不称职的员工，给予辞退。4. 在同一职等内，每经过一次年度考核为良好者，可以在本职等内向上晋升 ...
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工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金， 、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供 ...
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医院“不应当扣发胡艳敏的工资”，错误。虽然胡艳敏所请事假得到批准，依“员工请休假制度”的相关规定，其工资应当扣发，所以，原审不应当支持该请求。原审 裁决。周口肝病医院上诉称双方不存在劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位 ...
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、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与厂方签订合同。4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话， 法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。18．以上各条除注明罚款比例外，其他如有违反，根据情节轻重在5～200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。...
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。5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、处理1．忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；2． 第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由当事人部门 ...
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葛律师您好： 我是江宁一家影院的员工，我是2011年9月20日入职的，入职前人事和我谈，试用期3个月，试用合格后，就帮我补交前面3个月的 休完产假回去上班，我是哺乳期内，拿的工资还是1850元，我找驻店谈，他们只是说这个没有书面合同，他不好给我加到2000，而且之前跟我谈的经理已经辞退了，所以涨不了， ...
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20日进入被告处工作，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方 解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。 ...
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1日进入被告处工作，担任导购员，2009年8月1日至8月31日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方 解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作 ...
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的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告于 向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时收取 ...
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