）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 ，则被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？ 劳动合同法第14条规定的连续订立 ...
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单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续建劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同 劳动行政部门备案的，处以500元以上1000元以下罚款；(二)不订立劳动合同或不按时将劳动合同报劳动行政部门备案的，按实际人数每人每月50元处以罚款。第 ...
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合同。1.2.3劳动者在同一用人单位连续工作期限满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无 。2.1.2用人单位应按法定货币形式按时足额支付职工工资，工资每月至少支付一次，不得以实物及有价证券替代。2.1.3在法定休假日、婚丧假期间、延长 ...
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期限的劳动合同。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月 年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反 自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第十条用人单位 ...
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劳动合同的双倍工资36 016元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资29 286元，支付年休假工资报酬1 944元，被告 合同，是双方真实意思表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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劳动合同的双倍工资49 890元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资33 159元，支付年休假工资报酬2 489元，被告 合同，是双方真实意思表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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劳动合同的双倍工资43 489元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资 25 850元，支付年休假工资报酬2 269元，被告 合同，是双方真实意思表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,应向原告再支付6个月工资,即为 固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，徐红伟仍不愿再续签固定 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应向原告再支付6个月工资，即 固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，柴省卫仍不愿再续签固定期限 ...
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