劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：1、被告支付原告2008年2月1日到2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,应向原告再支付6个月工资,即为 。一、2008年初，上诉人与杨邑洛的劳动合同到期后， 杨邑洛便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定 ...
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的单位应承担部分，并从欠缴之日按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”的应当订立无固定期限劳动合同的规定，上诉人孙秋霞要求依法确认双方至今存在 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于一直没有签订 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，被告应当依法支付未签订劳动 ...
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合同，在原告16人工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定 》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，马华与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，马华也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且马华也未 主张，本院不予采纳。对上诉人马华提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，因阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂 ...
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