中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金 ...
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宁律师事务所律师。原告杜澎与被告北京陆歆技贸公司(以下简称陆歆公司)、北京节能技术服务中心(以下简称节能中心)特许经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ，达不到产品指标和要求的责任由杜澎自负；陆歆公司对杜澎负责专业技术培训，有专人教授，并经考核，不合格不能上岗；杜澎必须经技术业务培训 ...
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的培训费用处理问题 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 ...
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劳动合同法没有规定一个具体的数额，视具体情况而言；二是对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够 是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的 ...
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80%以上的农村基层干部和50%以上的农村劳动力接受科普培训；30%以上的技术骨干接受较系统的专业技术培训；到2002年农民技术员要占农村青壮年人数的1 ”(高技术、集团化、外向型)为方向，用高新技术改造传统产业，使密集区不仅是适用技术的集散地，而且是高新技术的先导站。4、制定对密集区建设发展作出贡献 ...
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年合同，但过了一年想离职。公司要求我交违约金，但这一年中公司并没有对我提供专业技术培训，什么专业技术培训机构完全没去过，而且也没有实际的培训费用凭证。在 ，以后的话我就是做这方面的设计工作。在离职时我说公司没有对我提供专项培训，更别说培训费用了，但公司说他们要算的话现在可以算出好几万的费用，估计肯定是 ...
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作业人员持证上岗率较低，尤其个体承包、租赁经营的大型游乐设施作业人员普遍未经培训考核，违章操作行为时有发生，给大型游乐设施安全使用带来隐患。为贯彻落实《 之前，各地可暂时按照《大型游乐设施作业人员专业技术培训考核大纲（试行）》（见附件）的要求开展工作，培训教材可以选用总局特种设备安全监察局推荐教材《 ...
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《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立专项培训协议，约定服务期及违约金事宜。贵公司承担全部费用 专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训期限；（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、 ...
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若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复 培训费用。 三、处理结果： 被申请人没有为申请人提供专项培训费用对其进行专业技术培训，故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法 ...
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我在江苏泰州，我想咨询一下:公司派我去美国的总部接受技术上的培训(实际上就是与美国的同事一起工作)，当时签了培训协议，要求回国之日起要为公司服务3年，目前也满一年，想要辞职。公司要求我赔付违约金。我想问：这种去公司总部培训算是专业技术培训吗？违约金因包含哪些？...
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