劳动部劳办发【1996】215号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的， 不足以证明其该主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 ...
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对该项请求不再主张，本案不再处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人 ...
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中华人民共和国劳动和社会保障部令 第 25 号 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过， 现予公布，自 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除 ...
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之抗辩的，其请求权将无法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月 规定的强制性义务，用人单位对此享有自主决定权。自2004年5月1日起实施的中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》第二条也规定：“ ...
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原告按照双方订立的劳动合同约定的“依照国家和地方有关社会保险规定，足额缴纳社会保险费”的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第二项，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十一条以及劳动部《关于 ...
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被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回 ...
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被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回 ...
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被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回 ...
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属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第19条，其内容是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动 劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。审判员李建军 ...
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按照双方订立的劳动合同约定的“依照国家和地方有关社会保险规定，足额缴纳社会保险费”的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第二项，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十一条以及劳动部《关于 ...
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