后十日内付清。四、38名原告的养老保险金，应由单位承担部分，限被告于本判决生效后十日内向桓台县劳动保险事业处交清。五、被告负责协商有关部门按规定为 四项规定“对所有上岗人员实行岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。其它事实与原审认定的一致。本院认为，上诉人桓建公司重组后 ...
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。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文作出“关于刘春雅同志停薪留职后自动离职的处理决定”对原告按自动离职予以除名。原告称该通知和文件其 9、2008年11月23日被告单位党小组长章保民证明原告已交2008年党费70元。10、2009年8月20日郑州市社会保险事业管理局出具信函称：假如原告是 ...
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。这种不合理的状况必须迅速加以改变。贯彻执行党十三大提出的“把发展科学技术和教育事业放在首要位置，使经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”的战略 有关手续，无正当理由，不得阻拦和拖延。科技人员提交调离、辞职、停薪留职书面申请后，所在单位和有关部门必须在两个月内给予答复。有争议的，由各级 ...
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主要通过转让科技成果、面向社会开展技术服务等方式为经济建设作贡献，以独立科研事业法人的资格开展工作。 4．基础应用研究和社会公益类型的科研机构，必须确保 和其它待遇不变。受聘期间如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政 ...
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私营、个体科技机构的技术贸易收入免征所得税2年，所免税款用于本机构的科技发展事业。(九)科研、设计机构和大专院校，都要支持科技人员支援农村、乡镇，特别是贫困 批准。停薪留职期限一般不超过三年，期满后，或辞职或回原单位。停薪留职期间，其编制、户粮关系、住房、子女就学就业等方面，与在职职工一样对待。遇国家 ...
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起诉，请求撤销潘委发［2004］69号对其按自动离职处理的决定、恢复事业编制、补缴2002年至今的社会保险、支付失业补助金、支付欠发的16个月工资。另 原水利管理服务站在编人员，2000年区划调整后，上诉人单位效益不好一直不发工资，上诉人遂向分管和其他领导申请停薪留职且已被批准，上诉人即外出打工。直至 ...
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等民办科研机构，依法保护，任何部门不得歧视，以逐步形成国家、集体、个人一起兴办科技事业的新局面。兴办民办科技机构，由当地科委审批，其人事档案由所在县（区） 聘用和调到乡镇企业的，其行政关系，人事档案落在企业主管单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作，如编制满员，允许超编。经批准可继续 ...
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的,再从药品检验所、原医药管理局、药品监督管理局、县卫生局药政科属财政全额拨款事业编制的国家干部(含市州以上人事部门审批的聘用制干部,聘用制干部从聘干时起 停薪留职合同的;经组织批准提前离岗的人员均不能进入稽查大队。七、根据中发〔2001〕3号文件规定,计划分配的军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的 ...
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按自动离职解除劳动合同处理。阎丽娟为支持其诉讼请求，提交了郑州市社会保障事业管理局打印的原告个人基本情况信息资料一份，原告再就业优惠证一份，被告收取原告 的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，上诉人阎丽娟于2000年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎丽娟应按时 ...
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很大影响。请求贵律师在百忙之中关心一下帮我分析分析。 1995年原单位出台了鼓励在职人员停薪留职创办企业或其它经营以减轻财政负担，并承诺合同期满可以回原单位上班 区政府及市局领导一直非常关心，特别是对人员接收问题进行多次研究，对我单位没有事业编制的30人（包括我）都增加了编制，使与我同等条件的同志全部 ...
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