，住所地郑州市二七区马寨镇康佳路南段李家沟161号。法定代表人靳任任，经理。委托代理人李老铁，河南华融律师事务所律师。原告孙巨堂与被告郑州靳 日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会以原告无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料为由决定不予受理。后原告向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律 ...
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日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月，申诉人通过内部竞争上岗方式成功竞 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， 被申诉人又 ...
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与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职 我愿意在今天下午另找一个场地，与相关人士讨论。理不辨不明。 对其他感兴趣的学者，本人也非常欢迎参与讨论。 鉴于国家有关部门负有重大责任，也特别诚恳的建议对于 ...
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傅景慧，女，1981年7月24日出生，汉族，湖南省株洲市人，系公司人事经理，住湖南省株洲市****区****村附1栋408号。身份证号码：362101****。原告唐又 合同时间，本院不予支持。同时，原、被告于2008年3月26日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止）， ...
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合同书》，其中约定：1、劳动合同为固定期限，自2010年9月26日起至2012年9月26日止；2、陆甲同意从事软件开发项目经理工作；3、陆甲工资 。在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与陆甲的劳动合同，但未提前30日书面通知陆甲或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门， ...
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称因急需接受外国客户验厂，加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤，遂 起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼 ...
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。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法对 被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止 ...
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后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍未能满足国有企业尽快 的理解过于教条和机械，完全没有考虑劳动者应当具有从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、 ...
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给我一个月的时间找工作，还有解除劳动合同的补偿，共2个月，但是ceo不同意,结果又说如果补偿，可以让我当产品经理，我不同意，这个属于降职，产品经理和我 ？ 没有明确岗位的情况下，我在这里呆上一个月或者更多的时间的话，工资怎么算，还有我的劳动合同也没有终止，我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个意见...
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说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年了， 时间，我说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理的电话，其说你今天没有看病正好在家，我们过去看看你吧，对此已委婉拒绝。像 ...
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