仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。（二）、二原告和被告安国林之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同。 而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时安国林也与其签有劳动合同。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为 ...
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其仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。（二）、二原告和被告魏丙仁之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同。 将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为临颍县电业局和 ...
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的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时，劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限 劳动合同制度，可以引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这 ...
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意志居于主导地位，起统帅地位。3、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。劳动合同的基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现 的争议（包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议，[2]下同）。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称处理 ...
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的多少以及全部更换，皆要适用原来的规章制度，“新”职工的民主权利无法行使和保护，有违对企业规章制度实施民主协商的初衷，因此，原规章制度对人的效力应考虑职工的 书面劳动合同”是指自始就没签订过书面劳动合同，无法证明劳动关系的存在，损害劳动者利益，变更没有书面协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二 ...
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中破产财产的认定和清理是破产案件的重中之重，有以下几个问题应当明确。（一）国有划拨土地使用权的处理问题如前文所述破产企业对划拨土地没有处置权，原则上 职工最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业被宣告破产后企业与职工的劳动关系解除，破产企业职工的生活应靠社会扶助或通过解除劳动补偿金的方式保障，清算组不应 ...
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争议和集体争议并没有分别规定两套处理制 度，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体争议会 制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济 发展带来了不利的影响。因此， ...
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和集体争议并没有分别 规定两套处理制度，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体争议会逐渐 制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对 稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此， ...
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解除劳动合同。这使劳动者获得了充分的择业自由，保障了在劳动关系中处于弱者地位的劳动者的独立地位和利益；但反过来对于用人单位来说，劳动者，特别是重要岗位的 单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的教育培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动 ...
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不及时与无留守必要的职工解除劳动关系，由此给债权人或职工造成经济损失，应当承担赔偿责任。 第二项费用，即破产企业离退休职工的离退休费和医疗费，根据原《国有企业 具有优先受偿的权利。这种优先权的清偿地位优先于有财产担保的债权。如果其他破产企业职工的上述债权没有同等的优先地位，在劳动者之间便会出现不平等的 ...
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