，确保中小学的正常运转。镇(街道)要积极筹措教育经费，改善学校办学条件，提高教师待遇。 5、建立和完善农村中小学教职工工资、中小学公用经费和校舍维护、建设 合同，实行按需设岗、择优聘任、科学考核、合同管理，建立教师能进能出、优胜劣汰竞争上岗机制。切实加强对农村中小学代课教师的管理，农村中小学缺编聘用 ...
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我是一名代课教师，代课13年。今年国家下达文件解决代课教师问题，通过审核，我有资格可以参加代课教师转正考试。可是现在我已怀孕三十多周,第二胎，有生育证(准生证)。据说，“如果我通过考试转正了，就不能把这个孩子生下来？如果生下来就不让我上岗？” 请问：像这种问题法律是这样规定的？...
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我女朋友从大学一毕业就回到我们的镇子里任教，不过是临时代课的老师，到现在为止已经6年了，在这6年里有过转正的考试，但是大家都知道这只是形式 关系，像我们这些没门路，没关系的人，只能任凭宰割了，现在我们镇子里所有的学习都不要临时代课教师了，都要被辞退，而我们却没有说理的地方，找过学校，学校说这个他们说的 ...
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10月）。1998年利用业余时间参加师专函授，2001年毕业，2002年9月全县招考教师被考取，2002年11月转正，2003年8月被调入县中学。由于工作繁忙，直到 年10月才被下文认定。可县人事局一直不调我的工资。我县另一位代课教师，参加工作比我晚一年1991年），2000年转正，交认定工龄的材料也 ...
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，逐步建立起符合中小学特点的教育人事管理运行机制，建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍和管理人员队伍。（三）主要任务：以健全制度、强化内部管理为突破口， 代课教师，按临时聘用标准发放工资，待编制腾出后，优先正式聘用代课教师。教职工的聘期一般为3年。在聘用期内的教职工，因工作需要，校长可以调整其工作 ...
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等方面基本达到规定要求。 4、师资队伍。教职工编制符合教育事业发展需要；中小学教师和校长的配备、调动、管理等方面符合要求；边远地区学校教职工编制符合标准； 任职资格和标准稳妥积极地清退临时代课教师；坚决清退不合格教师。制定优秀校长、骨干教师和学科带头人增量培养规划。建立教师补充长效机制。建立以政府投入 ...
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建立一支德才兼备、数量足够、结构合理、相对稳定的师资队伍。第十九条 教师应具有高尚的思想品德，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱教育工作， 由办学单位或者其主管部门和当地县级以上人民政府教育主管部门共同管理。民办教师、长期代课教师的聘任、辞退，由乡、镇人民政府提出意见，报县级人民政府教育主管部门 ...
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人多岗、专兼结合，不得长期借调中小学教师从事非教学工作，辞退现有代课教师；对确因教师数量不足，需聘用代课人员的，由县级教育行政部门聘用。并随着 可以落在县城，见习期享受转正后的工资待遇。要逐步建立艰苦边远地区农村中小学教师津贴制度。 四、建立农村义务教育经费保障机制各级人民政府要采取有力措施，切实保证 ...
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对现有教职工队伍进行清理、整顿，精简、压减中小学现有的管理人员和工勤人员。全部辞退现有的临时代课教师，今后各地不得在核定的中小学编制之外再聘用临时 考虑。三、依法完善中小学人事管理体制按照基础教育“以县为主”的管理体制，中小学教师的聘用计划必须报经县（市、区）人民政府批准，县级以上教育行政部门依法履行 ...
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），均不属于这次调资范围。７．一九八一年一月一日以后，由民办教师、中小学代课教师、大中专毕业生等，经过分配、招收、转正为国家固定教职工，其参加工作时间 元。后靠：执行中、小学教员，中等专业学校教学人员，技工学校理论、文化课教师，国家卫生技术工作人员工资标准的教职工，凡低于国家机关行政人员工资标准的，均 ...
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