实行企业内部退养，原则上不解除劳动关系，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准不低于当地最低工资标准，并按规定继续为其缴纳各项社会保险费，达到法定退休 劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并按规定 ...
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的百分之五缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。(三)职工本人工资低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费 养老保险基金的财务、会计、统计和内部审计制度；(四)定期向市人民政府报告企业职工养老保险工作和养老保险基金运作情况；(五)对养老保险基金经办机构实施业务 ...
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各区县劳动和社会保障局、建设管理委员会，各有关单位：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将劳动和社会保障部、建设部《关于印发 签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。七、企业应 ...
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。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市政府颁发的企业最低工资标准，具体办法由各市政府制定。生活补助费的 扩大失业保险覆盖范围。加大监察力度，运用行政、法律手段，对拒不参保的单位依法处罚。规范失业保险缴费基数，加强基金收缴，努力提高失业保险费收缴率。事业 ...
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人员所从事劳动的收入，按实际收入计算。如实际收入难以核定的，按当地最低工资标准计算。有劳动能力，经有关机构介绍两次就业而拒不就业或无正当理由 其他成员户籍所在地街道办事处、镇（乡）人民政府出具的证明。机关、企业事业单位和社会团体应为本单位困难职工出具真实、准确的收入证明。社区居民委员会应协助做好申请 ...
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因档案放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度 、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》（以下简称《劳动法》等法律、法规、规章）的关系 ...
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％的比例缴纳基本养老保险费。被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工月最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。被保险人本人月平均工资 的储存额合并计算。５．按照劳动和社会保障部《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔２００１〕１３ ...
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各县(市、区)人民政府，市直各委、局、办，各直属公司，各厂矿企业单位：现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们，请遵照执行。二 最低工资标准的，按最低工资标准计）的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年计算。（二）劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，由企业按规定支付生活补助费 ...
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生活保障工作制度的意见》。现印发给你们，请结合各单位的实际情况，认真贯彻执行。附件：关于建立健全煤炭企业困难职工和离退休人员基本生活保障工作制度的意见一九九六年 几类：１．困难职工是指因企业停产半停产、矿井衰老报废或长期超亏，在一定期限内实际领取的工资达不到当地最低工资标准的在岗职工和本人收入达不到 ...
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劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动 定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工资标准。本文结语：2008年1月1日新劳动法开始实施，2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被 ...
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